On demand. On time.

Enchanté
Je suis Jessica Oude Heuvel

“Avant de commencer ici, je connaissais déjà l'entreprise par mon réseau. Je savais donc depuis longtemps ce que l'entreprise fait pour être un précurseur et cela me parlait et me parle toujours fortement. Donc, quand je me trouvais moi-même de ‘l'autre côte de l'entretien d'embauche’, je savais en moi-même que je voulais rapidement devenir membre de ce club.

Motivation plutôt que diplôme

Le plus grand défi auquel fait face notre département RH est de soutenir la croissance que nous traversons. Nous nous développons rapidement, nous avons donc besoin de personnel. Des personnes qui considèrent notre manière novatrice de travailler comme un défi. Cela signifie que nous recherchons bien plus une motivation intrinsèque que des diplômes. Les personnes ne doivent pas nécessairement avoir beaucoup d'expérience professionnelle dans un domaine déterminé. Par exemple, un plieur très expérimenté ne s'adapte pas par définition bien chez 247TailorSteel. Le logiciel de nos machines est tellement intelligent qu'il se charge d'une grande partie du travail, raison pour laquelle nous recherchons surtout votre motivation personnelle. Les machines et les méthodes de travail s'apprennent relativement vite. Donc, si vous êtes désireux d'apprendre et que vous souhaitez aider notre entreprise à aller de l'avant, nous trouvons que cela pèse très lourd dans la balance. 

C'est ici que cela commence

Accueillir de nouvelles personnes ne nous suffit pas. Nous voulons aussi qu'elles restent chez nous et nous menons une politique active en ce sens. En veillant à ce que nos collaborateurs sachent nous trouver et puissent dialoguer avec nous quand ils ne sont pas satisfaits de quelque chose. Cela signifie que nous encourageons les gens à faire connaître leurs souhaits et ambitions. En passant par un supérieur direct, mais ils peuvent également s'adresser à moi directement. Pour moi, c'est également typique de 247TailorSteel. De nombreuses entreprises prétendent avoir une culture ouverte, mais ici, c'est aussi réellement le cas. Naturellement, nous travaillons toujours avec l'outillage le plus récent et l'environnement de travail est beau, mais ce n'est pas le plus important. L'esprit d'entraide entre les travailleurs est encore bien plus beau. Et pour mois, c'est ce qui rend une culture d'entreprise ‘ouverte’. S'entraider. Pouvoir se tromper, car vous pouvez oser faire quelque chose d'autre. Ce n'est qu'ainsi que vous avancez et que l'organisation comprend des choses qu'elles n'avaient jamais abordées.

Quand je pense à 247TailorSteel, je me remémore une série de mots clés : des vibrations novatrices, effervescentes et positives. Cet aspect novateur se trouve bien entendu dans les machines, mais aussi dans la manière de penser des gens. Avec le regard tourné vers l'avant, vers l'avenir. Et le fait de chercher des personnes dans cette culture rend le travail dans cette entreprise tellement passionnant pour moi.”

Naturellement, nous travaillons toujours avec l'outillage le plus récent et l'environnement de travail est beau, mais ce n'est pas le plus important. L'esprit d'entraide entre les travailleurs est encore bien plus beau.

Jessica Oude Heuvel

Senior HR Business Partner

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