On demand. On time.

Aangenaam
Ik ben Jessica Oude Heuvel

“Voordat ik hier begon kende ik het bedrijf al vanuit mijn netwerk. Ik wist dus al langer wat het bedrijf doet om voorop te lopen en dat sprak en spreekt mij nu nog steeds heel erg aan. Dus toen ik zelf ‘aan die andere kant van het sollicitatiegesprek’ zat, wist ik voor mezelf al snel dat ik onderdeel van deze club wilde worden.

Motivatie boven het papiertje

De grootste uitdaging voor ons als HR-afdeling is het bijbenen van de groei die we doormaken. Het gaat hard, dus we hebben mensen nodig. Mensen die een uitdaging zien in onze vernieuwende manier van werken. Dat betekent dat we veel meer kijken naar intrinsieke motivatie dan naar papieren. Mensen hoeven niet persé veel werkervaring te hebben op een bepaald vakgebied. Een zeer ervaren kanter bijvoorbeeld past niet per definitie goed bij 247TailorSteel. De software van onze machines is dusdanig slim, wat veel werk uit handen neemt, waardoor we vooral kijken naar je persoonlijke motivatie. De machines en werkwijzen leer je snel genoeg kennen. Dus als je leergierig bent en jezelf én ons bedrijf vooruit wilt helpen, dan vinden we dat veel zwaarder wegen. 

Hier gebeurt ‘t

Hebben we mensen eenmaal mogen verwelkomen, dan zijn we nog lang niet klaar. We willen ze bij ons houden en daar voeren we actief beleid op. Door te zorgen dat de medewerkers ons weten te vinden en met ons in gesprek kunnen als ze ergens niet tevreden over zijn. Dat wil zeggen dat we mensen aanmoedigen om hun wensen en ambities kenbaar te maken. Dat kan via een directe leidinggevende, maar ze kunnen zich ook rechtstreeks tot mij wenden. Voor mij is dat ook typerend voor 247TailorSteel. Veel bedrijven roepen dat ze een open cultuur hebben, maar hier gebeurt het ook echt. Natuurlijk werken we met het nieuwste van het nieuwste en zijn de werkomgevingen mooi, maar dat is niet eens het belangrijkste. De behulpzaamheid naar elkaar toe is nog veel mooier. En voor mij is dat wat een bedrijfscultuur ‘open’ maakt. Elkaar helpen. Fouten mogen maken, omdat je dan ook eens iets anders dúrft te doen. Dan pas kom je verder met elkaar en komt de organisatie tot inzichten waar ze anders nooit op komt.

Dus als ik denk aan 247TailorSteel dan komen bij mij een aantal steekwoorden op: innovatief, bruisend en positieve vibes. Dat innovatieve zit natuurlijk in de machines, maar ook in de denkwijzen van de mensen. Met de blik naar voren, naar de toekomst gericht. En dat wij mensen mogen zoeken bij die cultuur, dat maakt voor mij persoonlijk het werken bij dit bedrijf zo uitdagend.”

Natuurlijk werken we met het nieuwste van het nieuwste en zijn de werkomgevingen mooi, maar dat is niet eens het belangrijkste. De behulpzaamheid naar elkaar toe is nog veel mooier.

Jessica Oude Heuvel

Senior HR Business Partner

Collega worden?

Bekijk ons vacature-overzicht!

Bekijk alle vacatures